スタッフ 
フィリピンの人材を、仕事を国内に引き込んでくる【インバウンド】と、国外に出て外資を稼いでくる【アウトバウンド】に分けて、説明していきます。 インバウンドは、いわゆるBPO、ビジネス・プロセス・アウトソーシングのこと。
この両方がフィリピン経済の発展の礎となっているといっても過言ではありません。
そして日本の課題として「人手不足」があげられます。コロナ過で飲食店や宿泊業を中心に営業が非常に制限されるなか、人手不足については改善したかのように見えます。しかしコロナ禍の2021年7月時点の調査で、「従業員が不足している」と回答している企業は40.7％でした！！。
経済活動が元に戻りつつあるいま、人手不足の傾向は強まることになります。
コロナ前の状況を思い出していただければ分かる通り、各産業どこも人手不足が深刻化していました。
世界的に見ても日本はダントツの超高齢化社会です。
人口オーナスともいい、労働人口が非常に少ない状態にあります。
コロナで人手不足感が一時的に下がったものの、経済が完全にフル稼働で回復してくると人手不足感はまた高くなることが予想されます。 業種別に見ると、建設や飲食といったセクターで、コロナ前であれば60～70％近くの企業が人手不足を感じていました。不足するIT人材をフィリピンから採用すれば、日本の課題のひとつが解決できるというわけです。
私達 慶寿は現地（フィリピン マニラ）に現地日本語学校の強みを活かし
IT（エンジニア）・介護・建設業・接客業・ドライバー・農業・工場（製造）物流・倉庫内作業など
幅広い専門業に対応しお客様からの依頼に
マッチングをし
日本企業様、現地フィリピン人の雇用先をご提案させていただきます。