スタッフ なぜ、生徒への教育に力をいれるのか？
現在慶寿では、日本に来ている先輩技能実習生とのオンライン交流や、
本人たちの意欲向上のために
日本とのオンライン授業以外にも生徒とのコミュニケーションを図っています。
本人達は技能実習を通じ、日本の来てから5年間生活をします。
日本に来る前から、私たちがサポートをすることにより
仕事への影響も大きく変わってきます。
当然コミュニケーションや日本でのマナー、日本語力は学校教育として
日々勉強をしていますが、それよりも就労が始まってからが
受入企業様、技能実習生、共に本当のスタートとなってきます。
本人たちのメンタル管理や、悩み相談ができる間柄でないと
離職やトラブルに直結してしまいます。
そこで弊社では、日本にくる以前から、すでに日本で働いている技能実習生との
コミュニティを形成して、就労が始まってからの想定しうる問題点や悩み事を事前に
知っておくことで、一人で悩みを抱え込まないような環境作りを日々提供しています。
先輩実習生もこれから日本にくる子たちにアドバイスをしてあげたり
自身が経験した知恵や同じ悩みを話すことにより
自分自身の意識も高まります。
このように、管理する側でできるサポートの幅を広げ
本人たちが仕事へ集中できるようにすることで
受入企業様へより良い人材の輩出を心がけています。